機緣巧合下，我又開始了工讀。

讓我再度想起，自己在考慮升學方向的時期，曾有一段步入職場的短暫辛酸經歷，讓我記憶猶新。

一切得從應聘開始敘述，當初與老闆談妥的工作內容為「文書處理與前台服務」，卻在第二天就逐漸偏離了。從維持檯面整潔開始，後來走廊、門窗、展櫃至洗手間的清潔都變成了我的工作，老闆給的理由是她還沒聘請到清潔工人，我竟也默默接受。

後來，老闆親臨店面的時間愈來愈少，到最後只剩下關店查賬時才出現了。我呢？與另一位同事一起，開關門市、環境整潔、聯繫客戶、收銀結賬、文書處理、前台服務，基本整間店的經營都由我們包辦，而我們領的是勞工法規定的最低薪資。

這種情況竟然持續了三個月。直到有一天，我和同事因招待客戶延遲吃午餐，卻被老闆指責「午休時間外用餐」。終於，我開始對自己當下的狀態產生疑問——為什麼我會乖乖站在這裡、處理與我無關的工作、被一個無關緊要的人發難？

這才驚覺自己困在魔障裡沒走出來。不久後，也呈上了辭函，一切告一段落。如今回想，其中有許多的思想謬誤，導致我當時陷入困境卻不敢掙脫，由此釐清。

#1 使命感與責任感過重

「無功不受祿」、「沒有白吃的午餐」、「去人錢財為人消災」，這些道理傳頌多年，必有它的可取之處，但凡事兩面。如果被有心之人拿捏利用，這些價值觀只會變成枷鎖。今時不同往日，領薪員工和古代的下人有區別，我卻沒有意識到這一點。

#2 害怕爭端或被批評

顯然，我與老闆對「工作範圍」一事有不同的看法。意見向左之處必有爭端，如果我拒絕老闆的要求，必然導致許多負面結果，即使成功也注定歷經波折。當時的我為了避免日子不太平，甘願隱忍。

#3 不知道自己真正想要的是什麼

人陷入迷茫的原因有二：忘記初衷、初衷難兌。原本我只想趁著過渡期當個安守本分的小文書，卻在老闆的得寸進尺下，與另個同事一起成了管理整間店的「店長」，老闆成功省下了聘請清潔工人和店長的開銷。可怕的是，當時的我們竟然還為自己的能力感到自豪，容忍了三個月。

#4 災難化思想

我與同事都是職場新人，覺得被責罵、被辭退、失去工作等結局，是很不堪和丟臉的一件事——「這個人做了什麼？」、「能力有問題？」是一般人對此的觀感。說出「有問題的人是老闆」這種原因，即便有可能是事實，恐怕也會被視為推卸責任的失敗者。

初入職場的你，若覺得不愉快，不妨暫時跳出框架，重新評估自己與目前工作狀態的滿意度與協調性。由此理性判斷自己是否也曾被以上觀點捆綁了思想，影響自我主張？